失業給付金計算

原則として自己都合退職は対象外ですが、いじめ・賃金滞納・通勤困難な異動など「正当な理由」があれば対象になります。会社都合退職(整理解雇・契約満了など)は加入期間180日以上で対象です。判定は雇用センターが行います。

いいえ。平均賃金の60%で計算しても、毎年告示される上限額を超えることはできません。逆に低賃金の方には下限額(最低賃金の一定割合)が保証されます。

再就職手当の対象になり得ます。所定給付日数を一定以上残して早期に再就職すると、残り日数に応じた一時金が別途支給される制度です。